【横河煤矿】党建+模式，注入老矿井新活力（十六）

     为进一步强化安全管理，浓厚安全主体责任氛围，切实提高全矿干部职工对安全的清醒认识，不断增强安全管理工作的主动性、自觉性、积极性
。横河煤矿党政审时度势，在全矿范围内持续开展以“安全到底为了谁”为主题的解放思想大讨论活动
，严抓落实，以点带面，为矿井安全稳定贡献力量
。

   为进一步强化安全警示教育，让职工真正认识到自己才是企业安全工作的最大受益者。近期，横河煤矿全层级在深入学习“安全到底为了谁
？”文章的基础上，思想上再解放、行动上再发力，在全矿各层级开展“安全到底为了谁？”解放思想大讨论活动。

     横河煤矿生产党支部组织各采掘一线单位分三班组织学习《安全到底为了谁 读后感》
，在活动期间
，推选职工、班组长代表上讲台
，重点围绕“安全生产谁是主角？安全究竟为了谁？谁在安全当中受益
？谁是安全生产中的最大受益者

？企业安全生产要靠谁？员工的人身安全依靠谁？”六大问题，结合安全现状与自身岗位实际进行讨论，着力提高职工的安全意识
，加强职工的安全责任感。

     矿生产经营副矿长周均鑫全程监督该活动推进落实情况。通过活动的持续开展，让职工知道安全最终为了谁，促进从“要我安全”转变为“我要安全”“我能安全”的意识提升
，进一步夯实安全基础。

     近期学习的事故案例让人痛心疾首，事故形成的阴影
，让人挥之不去
，人人在讲安全
，人人都在抓安全，事故却是一起接着一起，让人不禁反思，到底是哪里的问题
？

      于个人而言，每名职工都得保护好自己——“我”

，因为我的家人
；于单位而言

，我是一个“环节”是一个“组成部分”，我不能累及无辜成为害群之马，这是目标也是目的，但是具体做法就会受到多方面因素影响，造成达不到时时、事事安全的目的。

      作为一名采掘一线单位主要负责人，更要时刻关注人为因素
，家庭矛盾、同事矛盾
，造成的情绪、心理上的波动
，在不冷静的状态下就会发生很多种不安全行为
，如何杜绝？

      从安全管理的角度出发，从严从细制定的管理制度，逐步完善的安全生产条件才是最重要的
，维护制度的权威是所有人义不容辞的责任，真正做到“制度面前人人平等”，才能增强干部职工的责任心和使命感，在如履薄冰的安全工作中也给职工创造有幸福感的工作环境
，奖大于罚

，因为奖励是认可、是鼓励和动力

，更能调动职工的积极性。

     安全到底为了谁？肯定是自己
，是家人，是集体，安全是生命延续的前提
，是千家万户的幸福光明，做到心态不攀比
，工作不急躁，以往事为镜，为自己铺垫安全之路。

——本期读后感节选  掘进一区区长  杨  森